2024 թվականի հունվարի 30-ին, Ժողովրդական պաշտպանը դիմել է «Շիրնհոֆեր» ՍՊԸ-ին՝ տարբերվող կարծիքի հիման վրա խտրականություն հաստատելու հանձնարարականով։

Գործի նյութերի համաձայն, ընկերության ղեկավարների ցուցումով մասնաճյուղերում վաճառվել են ժամկետանց ապրանքներ։ Դիմումատուի պարզաբանմամբ, երբ նա իր դժգոհությունն է հայտնել այս առնչությամբ, ղեկավարությունն իրեն ասել է, որ եթե իրեն դուր չի գալիս աշխատել ստեղծված պայմաններում, թող թողնի աշխատանքը։ Բացի այդ, գործատուն փոխել է դիմողի աշխատավայրը, առգրավել է աշխատանքի համար անհրաժեշտ սարքավորումները և առանց նախազգուշացման անջատել կորպորատիվ հեռախոսահամարը։ Ի վերջո, դիմումատուն հեռացվել է աշխատանքից:

Խտրական վերաբերմունքը հերքելու նպատակով գործատուն չի ներկայացրել համապատասխան ապացույցներ Ժողովրդական պաշտպանի գրասենյակ:

Ժողովրդական պաշտպանը «Շիրնհոֆեր» ՍՊԸ-ին առաջարկել է դիտարկել դիմողի հետ աշխատանքային հարաբերությունների վերականգնման հնարավորությունը և ստեղծել աշխատավայրում խտրականության դեմ պայքարի ու կանխարգելման քաղաքականության փաստաթղթեր և արդյունավետ հակախտրական մեխանիզմ։