2025 թվականի նոյեմբերի 18-ին Ժողովրդական պաշտպանը դիմեց մասնավոր ընկերությանը՝ աշխատանքային հարաբերություններում տարբերվող կարծիքի հիման վրա ենթադրյալ խտրականության վերաբերյալ ընդհանուր առաջարկով։

Ընդհանուր առաջարկով Ժողովրդական պաշտպանը գնահատեց աշխատավայրում գործնական իրավահավասարության հասնելու խոչընդոտները և քննարկեց, թե ինչու է կարևոր, որ գործատուն իր գործունեությունը իրականացնի աշխատանքային հարաբերությունների բոլոր փուլերում՝ համաձայն կանխատեսելի և իրավահավասար չափանիշների։

Քննարկվող դեպքը ցույց տվեց, որ եթե կարիերայի զարգացման և մրցույթ(ներ)ի անցկացման կարգավորող ընթացակարգը չի նշվում և/կամ անորոշ է, ստանդարտ և չեզոք գործելակերպը կարող է ստեղծել անհավասար վերաբերմունքի ռիսկեր։ Համապատասխանաբար, գործատուները պետք է ներդնեն աշխատանքային հարաբերություններում իրավահավասար վերաբերմունքի սկզբունքները և որոշումներ կայացնեն՝ հիմնվելով ներքին քաղաքականության փաստաթղթով սահմանված հստակ, կանխատեսելի և նախապես որոշված ​​չափանիշների վրա։

Աշխատանքային խտրականության արգելքի սկզբունքը հավասարապես վերաբերում է և՛ պետական, և՛ մասնավոր հատվածի գործատուներին, որոնք պատասխանատու են աշխատանքային հարաբերություններում իրավահավասարությունն ապահովող չափանիշների ներդրման համար։ Ժողովրդական պաշտպանի խոսքով՝ աշխատանքային հարաբերություններում խտրականության խրախուսման արգելքը պահանջում է նաև գործնական միջոցառումներ՝ ապահովելու համար, որ աշխատողները ունենան իրավահավասար հնարավորություններ առաջխաղացման, մասնագիտական ​​զարգացման, ընտրության և համապատասխան աշխատանքային պայմանների համար։ Այս նպատակով անհրաժեշտ է, որ գործատուն մշակի մեխանիզմներ և ներքին քաղաքականություն, որոնք կկարգավորեն կարիերայի զարգացումը, պաշտոնի բարձրացումը, մրցակցային գործընթացներում գնահատումը և որոշում կայացնողների լիազորությունները։

Ժողովրդական պաշտպանը կոչ արեց ընկերությանը.

• Մշակել ներքին կանոնակարգեր, որոնք, կախված թափուր աշխատատեղի/մրցույթի նպատակից, հաշվի կառնեն թափանցիկ ընտրության ընթացակարգը և համաչափ չափանիշները, ուղեցույց սկզբունքները, հետևողական մեթոդաբանությունը և մրցույթի մասնակիցների համապատասխան իրազեկվածությունը։
• Ապահովել աշխատակիցների շրջանում խտրականության դեմ պայքարի չափանիշների վերաբերյալ իրազեկվածության բարձրացումը։