Վրաստանի Ժողովրդական պաշտպանի գրասենյակն ուսումնասիրել է Վրաստանի կույրերի միության, մշակույթի, կրթության և սպորտի կենտրոնի նախկին աշխատակիցների հնարավոր ապօրինի աշխատանքից հեռացման և նրանց աշխատանքային իրավունքների ոտնահարման հարցը։ Գործի համար էական նշանակություն ունեցող հանգամանքների ուսումնասիրության արդյունքում պարզվել է, որ դիմողների հետ աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցվել են օրենսդրության պահանջների խախտմամբ։

2022 թվականի փետրվարի 8-ին, մշակույթի, կրթության և սպորտի կենտրոնի տնօրենը հրաման է արձակել 11 աշխատակցի նկատմամբ կիրառել նախազգուշացում՝ որպես կարգապահական պատասխանատվության ձև։ Հրամանները հիմք են հանդիսացել աշխատանքային պայմանագրով և աշխատանքային կանոնակարգով նախատեսված պարտավորությունների ժամանակին չկատարմամբ և աշխատանքային կարգապահության խախտմամբ։ Մասնավորապես՝ աշխատանքի չներկայանալն անհարգի պատճառով։ 2022 թվականի փետրվարի 14-ին տնօրենը հրամաններ է արձակել աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծարելու մասին, ըստ որի՝ դիմումատուներն ազատվել են զբաղեցրած պաշտոններից 2022 թվականի փետրվարի 1-ից (նախորդ ամսաթվով): Տվյալ դեպքում աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրերը խզելու պատճառ է հանդիսացել ոչ իրավաչափ պատճառով աշխատանքի չներկայանալը։

Կենտրոնի նախկին աշխատակիցները պարզաբանել են, որ այս տարվա հունվար/փետրվար ամիսներին կենտրոնի նախկին տնօրենի բանավոր ցուցումների հիման վրա իրենք ներկայացել են աշխատանքի ծայրահեղ անհրաժեշտության դեպքում՝ հաշվի առնելով համավարակը, որ չլիներ փակ տարածքում մի քանի հոգու հավաք։ Բացի այդ, գործում առկա փաստաթուղթը հաստատում է աշխատակիցներից մեկի վարակման դեպքը, որի ենթադրյալ կոնտակտները եղել են դիմումատուները։ Նոր տնօրենը նրանց չի տեղեկացրել աշխատանքի ներկայանալու կանոնների փոփոխության մասին։ Կենտրոնի ղեկավարությունը ևս նշված հարցով աշխատակիցների հետ շփվելու ապացույց չի ներկայացրել։ Նշենք նաև, որ մինչ կարգապահական տույժի կիրառումը նրանց դիրքորոշումը հայտնելու հնարավորություն չի տրվել։

Նշված հանգամանքները հիմք են տալիս համարելու, որ գործատուի գործողությունները եղել են կանխամտածված և դիտավորյալ, ինչը դրսևորվել է աշխատողների հետ աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման հիմքերի արհեստական ​​ստեղծմամբ։ Հարկ է հաշվի առնել նաև, որ կարգապահական պատասխանատվություն նշանակելու մասին հրամաններից հետո, դիմողներին ֆիզիկապես ժամանակ և միջոցներ չեն տրամադրվել թույլ տրված կարգապահական խախտումը շտկելու, իրենց ծառայողական պարտականությունները անձամբ կատարելու համար և ազատվել են զբաղեցրած պաշտոնից, նույն օրը։

Ժողովրդական պաշտպանն ուշադրություն է հրավիրում այն ​​փաստի վրա, որ աշխատանքից ազատված աշխատակիցների մեծ մասը կույր կամ թույլ տեսողություն ունի: Հաշվի առնելով երկրում առկա սոցիալական վիճակը՝ նշված անձանց զբաղվածության տարածքը չափազանց սակավ է։ Բացի այդ, Վրաստանի կույրերի ասոցիացիայի կանոնադրության համաձայն, արհմիության կարևոր նպատակը կույր քաղաքացիների աշխատանքային, իրավական և սոցիալական պաշտպանությունն է, որը պետք է արտահայտվի կույրերի զբաղվածության խթանմամբ։

Ելնելով վերոնշյալ հանգամանքներից և դիմումատուների հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու վերաբերյալ համապատասխան հրամանների հարկադիր արձակումից՝ Ժողովրդական պաշտպանը գտնում է, որ տվյալ դեպքում՝ Մշակույթի, կրթության և սպորտի կենտրոնի կողմից աշխատանքից ազատվածների նկատմամբ ձեռնարկված գործողությունները օրինական չեն:

Ելնելով վերոգրյալից՝ Ժողովրդական պաշտպանը կոչ է արել լիազորված անձանց ապահովել աշխատանքից ազատվածների վերականգնումը մինչ աշխատանքից ազատվելը զբաղեցրած պաշտոններում և փոխհատուցել նրանց հարկադիր աշխատանքի համար։