2022 թվականի հունվարի 21-ին, Ժողովրդական պաշտպանը դիմել է ՀԻԻԱ Զուգդիդիի քաղաքապետարանի ուսանողական-երիտասարդական պալատին՝ աշխատանքային հարաբերություններում քաղաքական հայացքների հիմքով խտրականությունը վերացնելու առաջարկությամբ։

Ուսանող-երիտասարդական պալատի ադմինիստրատոր-համակարգողն ազատվել է աշխատանքից՝ համավարակաբանական իրավիճակի վատթարացման պատճառով. Ըստ պատասխանողի՝ հեռավար աշխատանքի ռեժիմին անցնելը դիմողի համար անհնարին է դարձրել իր վրա դրված պարտավորությունների կատարումը։ Դիմումատուն նշել է, որ աշխատանքային պայմանագրի վաղաժամկետ խզումը պայմանավորված է «Հանուն Վրաստանի» կուսակցությունում իր քաղաքական ակտիվությամբ, և որ գործատուն վաղաժամկետ խզել է պայմանագիրը միայն իր հետ։

Գործի ուսումնասիրության շրջանակներում ի հայտ է եկել, որ պատասխանողը մանրակրկիտ չի ուսումնասիրել, թե ինչու դիմումատուն չի կարող աշխատել հեռավար ռեժիմով։ Հատկանշական է, որ պատասխանողը որևէ ապացույց չի ներկայացրել, որը կհաստատեր, որ դիմումատուի վրա դրված գործառույթների վերացումը իսկապես կապված է համավարակաբանական իրավիճակի հետ, մինչդեռ դիմումատուի պայմանագիրը կնքվել է համավարակի ժամանակ։ Նաև պայմանագրի խզումը համընկավ այն ժամանակահատվածի հետ, երբ Ուսանող-երիտասարդական պալատը սեպտեմբերից՝ ուսումնական շրջանի սկզբից, պետք է գործարկվեր ակտիվ փուլում, այս պայմաններում դիմողի համար առավել անհասկանալի է պայմանագրի վաղաժամկետ խզման օրինականությունը: Բացի այդ, Ուսանող-երիտասարդական պալատի տնօրինությունը չի նշել, թե ինչու է պայմանագիրը խզվել համավարակաբանական իրավիճակի պատճառով միայն այս մեկ աշխատակցի համար։

Հանձնարարականում Ժողովրդական պաշտպանը ընդգծել է նաև այն փաստը, որ, ցավոք, մեր երկրում առկա խնդիր է ներկայացնում նախընտրական շրջանում մունիցիպալ ծառայություններից, տարբեր մունիցիպալիտետների կողմից ստեղծված ՀԻԻԱ-ներից աշխատող անձանց քաղաքական հայացքների պատճառով աշխատանքից ազատման դեպքերը:

Հաշվի առնելով վերոգրյալը՝ Ժողովրդական պաշտպանը կոչ է արել ՀԻԻԱ Զուգդիդիի մունիցիպալիտետի ուսանողական-երիտասարդական պալատին՝ վերացնել դիմողի նկատմամբ խտրական վերաբերմունքի հետևանքները՝ նրան աշխատանքի վերադարձնելով և թույլ չտալ աշխատանքային հարաբերություններում քաղաքական կարծիքի կամ այլ նշանով խտրականություն և գործունեությունը ծավալել իրավահավասարության սկզբունքով: