2024 թվականի հունվարի 30-ին, Ժողովրդական պաշտպանը «Իմպեքսֆարմ» ՍՊԸ-ին դիմել է բազմաթիվ հիմքերով (գենդերային և ընտանեկան դրություն) խտրականության հաստատման վերաբերյալ հանձնարարականով:

Գործի փաստական ​​հանգամանքների համաձայն, Փոթիի դեղատներից մեկի մենեջերը երկու անգամ անընդմեջ արձակուրդում է եղել հղիության, ծննդաբերության և երեխայի խնամքի պատճառով։ Արձակուրդի ավարտից հետո գործատուն մերժել է նրան վերադառնալ աշխատավայր, քանի որ երկարատև արձակուրդի պատճառով մենեջերի պաշտոնում արդեն աշխատանքի է ընդունվել մեկ այլ անձ։ Փոխարենը գործատուն նրան աշխատանք է առաջարկել Քութայիսիում, դեռ չբացված դեղատանը։ Նշենք, որ երկրորդ արձակուրդի ժամկետը լրանալուց հետո գործատուն նրան արձակուրդ է տվել առանց վարձատրության, իսկ 2022 թվականի մարտի 5-ից մինչ այժմ դիմորդը, փաստորեն, մնացել է առանց աշխատանքի և եկամուտի։

Ժողովրդական պաշտպանի պարզաբանմամբ, աշխատողն իրավունք ունի հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի, երեխայի խնամքի, որդեգրման արձակուրդի ավարտից հետո վերադառնալ նույն աշխատանքին և աշխատանքային նույն պայմաններով, ինչպես նաև օգտվել աշխատանքային ցանկացած բարելավված պայմաններից, այն շրջանակներում, ինչի իրավունքը նա կունենար եթե չօգտվեր արձակուրդից:

Բացի այդ, Ժողովրդական պաշտպանը գտնում է, որ Փոթիի բնակչին Քութայիսիում աշխատանքի տեղավորելու ընկերության առաջարկը զգալիորեն վատացնում է աշխատակցի վիճակը, քանի որ օրենքով սահմանված կարգով աշխատավայր հասնելու համար պահանջվում է ավելի քան 3 ժամ։

Ըստ այդմ՝ Ժողովրդական պաշտպանը հանձնարարականով դիմել է «Իմպեքսֆարմ» ՍՊԸ-ին.

• Անհապաղ դադարեցնել դիմողի նկատմամբ խտրական վերաբերմունքը և աշխատակցին վերադարձնել նույն աշխատավայր՝ նույն պաշտոնով
• Տրամադրել փոխհատուցում հարկադրաբար աշխատանքային ժամանակաշրջանը վատնելու համար
• Ապագայում թույլ չտալ աշխատանքային հարաբերություններում սեռի, հղիության, ամուսնական կարգավիճակի և/կամ այլ հիմքերի վրա խտրական վերաբերմունք և ապահովել ընկերությունում իրավահավասարության քաղաքականության իրականացումը