«Իմպէքսֆարմա» ՍՊԸ-ն նախատեսել է Ժողովրդական պաշտպանի առաջարկությունը բազմաթիվ հիմքերով (գենդերային և ընտանեկան դրություն) խտրականության վերաբերյալ:

Գործի նյութերի համաձայն, Փոթիի դեղատներից մեկի մենեջերին, ծննդաբերության արձակուրդի ավարտից հետո, գործատուն մերժել է վերադառնալ նույն աշխատանքին և 2022 թվականի մարտի 5-ից ուղարկվել է չվճարվող արձակուրդի։

Ժողովրդական պաշտպանի առաջարկության քննարկման արդյունքում «Իմպէքսֆարմա» ՍՊԸ-ն կայացրել է որոշում, որ.

• 2024 թվականի փետրվարի 20-ից դիմումատուի հետ աշխատանքային հարաբերությունները վերականգնվեն
• Փոխհատուցվի դիմումատուի 2022 թվականի մարտի 5-ից մինչև 2024 թվականի փետրվարի 20-ն ընկած ժամանակահատվածի համար
• Նաև մինչև 2024 թվականի փետրվարի 20-ը աշխատավարձի վճարումը ուշացնելու յուրաքանչյուր օրվա համար դիմումատուի վճարելու է լրացուցիչ աշխատավարձի 0.07 տոկոսը

Ժողովրդական պաշտպանը ողջունում է «Իմպէքսֆարմա» ՍՊԸ-ի որոշումը՝ իրականացնելու առաջարկությունը և կարծում է, որ մասնավոր հատվածի կողմից ցուցաբերվող պատրաստակամությունը՝ ապահովելու աշխատողների իրավունքների պաշտպանությունը, նպաստում է աշխատաշուկայի զարգացմանը և, միևնույն ժամանակ, բարելավում է մարդու իրավունքների պաշտպանության որակը։