Չնայած խտրականության չափանիշներ պարունակող թափուր աշխատատեղերի վերաբերյալ Վրաստանի մարդու իրավունքների պաշտպանի բազմաթիվ արձագանքների, որոշակի կայքերում խտրական բովանդակությամբ թափուր աշխատատեղերի տեղադրումը շարունակում է մնալ արդիական խնդիր: Այն օգնում է խթանել հասարակության մեջ առկա բացասական կարծրատիպերը՝ սեռական, տարիքային կամ այլ հատկանիշով:

2019-ի նոյեմբերի 19-ին մարդու իրավունքների պաշտպանը դիմեց 5 մասնավոր ընկերությունների ( «Նյու ավտո մոտորս» „" ՍՊԸ, «Սասուրսաթո մաղազիա» ՍՊԸ, «Coffee Time» ՍՊԸ, „Սպեռտմաստեր» ՍՊԸ, „Գոլդեն Կեյս» ՍՊԸ, „Մզիուրի» ՍՊԸ, «Իփքլի-1») և աշխատանքի տեղավորման կայքերին jobs.ge և dasaqeba.ge ընդհանուր առաջարկով․ ընկերությունները ձեռնպահ մնան թափուր աշխատատեղերում խտրական չափանիշներ սահմանելուց, իսկ կայքերը` խստորեն սահմանված կանոնակարգեր մշակեն, որոնք լիովին կվերացնեն թափուր աշխատատեղերի խտրական տեղաբաշխումը: