Վրաստանի Ժողովրդական պաշտպանը ողջունում է այն փաստը, որ մասնավոր ընկերությունը իրականացրել է աշխատանքային հարաբերություններում խտրականության դեմ պայքարի վերաբերյալ ներկայացված ընդհանուր առաջարկը[1] ։

Ժողովրդական պաշտպանի առաջարկին համապատասխան, պատասխանողը մշակել և հաստատել է հատուկ չափորոշիչ/ներքին կանոնակարգ, որը կարգավորում է աշխատանքային հարաբերություններում մրցույթների հայտարարման և անցկացման կարգը, իրավունքների պաշտպանության ներքին մեխանիզմը, ինչպես նաև բողոքների, հետադարձ կապի և բողոքարկման գործընթացը։

Ժողովրդական պաշտպանը դրական է գնահատում իրականացված միջոցառումները և կարծում է, որ նման փոփոխությունները կապահովեն թափանցիկության բարձրացում և աշխատանքային հարաբերություններում իրավահավասարության ամրապնդում։

Այստեղ, Ժողովրդական պաշտպանը ևս մեկ անգամ նշում է, որ գործատուները պետք է մշակեն մեխանիզմներ և ներքին քաղաքականություն, որոնք պատշաճ կերպով կկարգավորեն կարիերայի զարգացումը, առաջխաղացումը, մրցութային գործընթացներում գնահատումը և որոշում կայացնողների լիազորությունները։

Ժողովրդական պաշտպանը կշարունակի ակտիվորեն վերահսկել աշխատանքային խտրականության արգելքի սկզբունքի լիարժեք իրականացումը ազգային մակարդակով։

[1]Վրաստանի Ժողովրդական պաշտպանի 2025 թվականի նոյեմբերի 18-ի ընդհանուր առաջարկը հասանելի է հետևյալ հղումով. <https://www.ombudsman.ge/geo/190308042016siakhleebi/sakhalkho-damtsvelis-zogadi-tsinadadeba-kerdzo-samartlebriv-shromit-urtiertobashi-diskriminatsiastan-brdzolis-taobaze>