სქესი / გენდერი

საქართველოს სახალხო დამცველმა შრომით ურთიერთობებში ორსულობის ნიშნით დისკრიმინაცია დაადგინა

საქართველოს სახალხო დამცველმა შრომით ურთიერთობებში ორსულობის ნიშნით დისკრიმინაცია დაადგინა

2017 წლის 2 ოქტომბერს საქართველოს სახალხო დამცველმა შპს „აი ჯი დეველოფმენტ ჯორჯიას“ ორსულობის ნიშნით დისკრიმინაციის დადგენის შესახებ მიმართა. საქმის ფაქტობრივი გარემოებების თანახმად, &bdqu ...
საქართველოს სახალხო დამცველმა ჭიათურის გამგეობას მოუწოდა შშმ პირთათვის სოციალური პროგრამების შემუშავებისას თანასწორობის პრინციპი დაიცვას

საქართველოს სახალხო დამცველმა ჭიათურის გამგეობას მოუწოდა შშმ პირთათვის სოციალური პროგრამების შემუშავებისას თანასწორობის პრინციპი დაიცვას

2017 წლის 25 სექტემბერს საქართველოს სახალხო დამცველმა რეკომენდაციით მიმართა ჭიათურის მუნიციპალიტეტის გამგეობას და მოუწოდა კომუნალური გადასახადების დასაფარად ფინანსური დახმარება, უსინათო პირების მსგავს ...
სახალხო დამცველმა საქართველოს მთავრობას კერძო და საჯარო სექტორში დასაქმებულ შშმ პირებს შორის დისკრიმინაციის აღმოფხვრისაკენ მოუწოდა

სახალხო დამცველმა საქართველოს მთავრობას კერძო და საჯარო სექტორში დასაქმებულ შშმ პირებს შორის დისკრიმინაციის აღმოფხვრისაკენ მოუწოდა

2017 წლის 31 მაისს საქართველოს სახალხო დამცველმა მნიშვნელოვნად და ზომიერად გამოხატული შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირების დასაქმების სფეროს ნიშნით პირდაპირი დისკრიმინაციის ფაქტის დადგენის შესახებ რე ...
სახალხო დამცველმა ორსულობის ნიშნით პირდაპირი დისკრიმინაციის ფაქტი დაადგინა

სახალხო დამცველმა ორსულობის ნიშნით პირდაპირი დისკრიმინაციის ფაქტი დაადგინა

2016 წლის 31 აგვისტოს საქართველოს სახალხო დამცველმა შპს „ახალ მზერას“ რეკომენდაციით მიმართა, რომლითაც ორსულობის ნიშნით პირდაპირი დისკრიმინაციის ფაქტი დაადგინა. განცხადების თანახმად, შპს &b ...
რეკომენდაცია შინაგან საქმეთა სამინისტროს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის მიმართ განხორციელებული დისკრიმინაციის ფაქტზე

რეკომენდაცია შინაგან საქმეთა სამინისტროს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის მიმართ განხორციელებული დისკრიმინაციის ფაქტზე

2016 წლის 22 აგვისტოს საქართველოს სახალხო დამცველმა საქართველოს შინაგან საქმეთა სამინისტროს მიმართა რეკომენდაციით, რომლის თანახმად, სამართალდამცავთა მიერ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე განმცხადებლის სპ ...
სახალხო დამცველმა კერძო კომპანიას ორსულობის ნიშნით შრომით ურთიერთობებში დისკრიმინაციის აღმოფხვრის შესახებ მიმართა

სახალხო დამცველმა კერძო კომპანიას ორსულობის ნიშნით შრომით ურთიერთობებში დისკრიმინაციის აღმოფხვრის შესახებ მიმართა

2016 წლის 18 მაისს სახალხო დამცველმა რეკომენდაციით მიმართა შპს მიკროსაფინანსო ორგანიზაცია „კრედოს” შრომით ურთიერთობებში ორსულობის ნიშნით დისკრიმინაციის აღმოფხვრის შესახებ. საქმის ფაქტობრივ ...
დისკრიმინაცია სქესის, ასაკისა და ოჯახური მდგომარეობის ნიშნით

დისკრიმინაცია სქესის, ასაკისა და ოჯახური მდგომარეობის ნიშნით

2016 წლის 2 მარტს საქართველოს სახალხო დამცველმა რეკომენდაციით მიმართა შპს „ელიტ-სერვისს“, რომ თავი შეიკავოს დისკრიმინაციული შინაარსის მქონე განცხადებების გამოქვეყნებისაგან, საქმიანობა წარმ ...
რეკომენდაცია  შეზღუდული შესაძლებლობის ნიშნით დისკრიმინაციის ფაქტის დადგენის შესახებ

რეკომენდაცია შეზღუდული შესაძლებლობის ნიშნით დისკრიმინაციის ფაქტის დადგენის შესახებ

2015 წლის 7 დეკემბერს საქართველოს სახალხო დამცველმა რეკომენდაციით მიმართა ლ. გ.-ს ქირავნობიდან გამომდინარე სახელშეკრულებო ურთიერთობებში თავი შეიკავოს ნებისმიერი სავარაუდო ნიშნის გამო დისკრიმინაციული მ ...
რეკომენდაცია თბილისის ბავშვთა ინფექციურ კლინიკურ საავადმყოფოს სქესის ნიშნით დისკრიმინაციის ფაქტის დადგენის შესახებ

რეკომენდაცია თბილისის ბავშვთა ინფექციურ კლინიკურ საავადმყოფოს სქესის ნიშნით დისკრიმინაციის ფაქტის დადგენის შესახებ

2015 წლის 17 სექტემბერს საქართველოს სახალხო დამცველმა რეკომენდაციით მიმართა თბილისის ბავშვთა ინფექციურ კლინიკურ საავადმყოფოს - დასახოს ერთიანი სამოქმედო პოლიტიკა და შეიმუშავოს შიდა დოკუმენტი, რომლითაც ...
რეკომენდაცია 2015 წლის 12 თებერვალს გამართულ ღონისძიებაზე სპორტის სასახლის შენობის არასათანადო  ადაპტირების გამო დისკრიმინაციის ფაქტის დადგენის შესახე ...

რეკომენდაცია 2015 წლის 12 თებერვალს გამართულ ღონისძიებაზე სპორტის სასახლის შენობის არასათანადო ადაპტირების გამო დისკრიმინაციის ფაქტის დადგენის შესახე ...

საქართველოს სახალხო დამცველმა 2015 წლის 17 ივლისს რეკომენდაციით მიმართა შპს „არტპალასს“ შეიმუშავოს შიდა დოკუმენტი (დებულება/წესები/პრინციპები), რომლითაც გათვალისწინებული იქნება სხვადასხვა ...
სამუშაო საათები: ორშაბათი–პარასკევი 9:00–18:00
ცხელი ხაზი: 1481 (24/7)
ონლაინ დახმარება