Xalq müdafiəçisi əmək qanunvericiliyindəki dəyişiklikləri alqışlayır və bu tətbiqetmələrin işçilərin əmək hüquqları pozuntularının qarşısının alınmasına əhəmiyyətli dərəcədə kömək edəcəyinə ümid edir.

29 sentyabr 2020-ci ildə əmək qanunvericiliyinin vacib məsələlərini tənzimləyən bir neçə qanun qəbul edildi. 1 yanvar 2021-ci il tarixindən etibarən iş yerlərinin yoxlamalarını və əmək hüquqları pozuntularına təsirli cavab vermək bacarığını özündə ehtiva edən əmək qanunvericiliyinə riayət olunmasına nəzarət etmək hüququ veriləcək tam hüquqlu bir əmək müfəttişliyinin yaradılması xüsusi diqqət çəkir. Bunun zəruriliyi barədə xalq müdafiəçisi illərdir illik hesabatlarda və ya ictimaiyyət qarşısında açıqlamalar verdi.

Yuxarıda göstərilənlərə əlavə olaraq, qanunvericilikdə işçilərin hüquqi vəziyyətinin yaxşılaşdırılmasına xidmət edən bir sıra dəyişikliklər edilmişdir.

• Hamiləlik, doğuş və uşaq baxımı səbəbindən məzuniyyətə dair qaydalar dəyişdirildi. Hamiləlik və doğuş səbəbi ilə işçiyə xahişi ilə 126 təqvim günü müddətində ödənişli məzuniyyət verilir (Doğuş ağırlaşmaları və ya əkizlərin doğulması halında - 143 təqvim günü), uşaq baxımı üçün verilən məzuniyyət (57 təqvim günü geri ödənilən 604 təqvim günü) uşağın anası və ya atası tərəfindən tamamilə və ya qismən istifadə edilə bilər. Bundan əlavə, hamilə qadına, istəyi əsasında, iş saatları ərzində ediləcəyi təqdirdə tibbi müayinə üçün əlavə vaxt verilir. Bu məqsədlə buraxılmış iş saatları yoxlanışların keçirilməsini təsdiqləyən sənədlər təqdim edildiyi təqdirdə hesaba alınacaq və işçiyə hesablanacaq.
• Tətil və iş günlərinin uzunluğu ilə yanaşı, istirahət günləri ilə bağlı məsələlər tənzimlənəcəkdir. Xüsusilə, iş günü ərzində, iş vaxtı 6 saatdan çox olduqda, işçinin ən azı 60 dəqiqə fasilə etmək hüququ vardır; Ağır, zərərli və ya təhlükəli iş şəraitində gecə növbəsində işləyən işçi üçün 24 saat ərzində iş müddəti 8 saatdan çox olmamalıdır (bu qayda növbə işində tətbiq olunmur); İşəgötürənə işçiyə həftədə ən azı 1 gün istirahət vermək məcburiyyəti yarandı; Yetkinlik yaşına çatmayanların iş saatları müddəti, habelə Yetkinlik yaşına çatmayanların iş vaxtının yuxarı hədləri yazılmışdır; Əlillərin qanuni nümayəndəsi və ya dəstəkçisi, istirahət günlərinə əlavə olaraq ayda bir dəfə əlavə ödənişli tətil etmək və ya daxili qaydalar xaricində iş saatları barədə işəgötürənlə razılaşmaq hüququna malikdir.
• Staj məsələsi də tənzimlənir. Xüsusilə ödənişsiz təcrübə müddəti 6 aydan, ödənişli staj müddəti isə 1 ildən çox olmamalıdır.
• Əhəmiyyətli dəyişiklik, əmək ayrıseçkiliyinin qadağan edilməsi məsələlərinin ayrılması və ətraflı tənzimlənməsidir, çünki ayrı-seçkilik halları əmək münasibətlərində xüsusilə tez-tez baş verdiyindən və ayrı-seçkiliklə mübarizə qanunvericiliyinə əlavə olaraq əmək münasibətlərini tənzimləyən əsas normativ aktın bərabərlik prinsipinə və onun müxtəlif aspektlərinə riayət olunmasının vacibliyini də müəyyənləşdirməsi vacibdir.

Bu baxımdan nəzərə alınmalıdır ki, qanunun yeni redaksiyasında birbaşa işəgötürənin kişi və qadın işçilər tərəfindən bərabər iş üçün bərabər əmək haqqı təmin etmək öhdəliyi nəzərdə tutulur. Əlavə olaraq bərabər münasibət prinsipi ilə əhatə olunan əmək və müqavilə öncəsi münasibətlərlə əlaqəli konkret məsələlərin (seçim meyarları, iş şərtləri, kvalifikasiyanın yüksəldilməsinin mövcudluğu və s.) tam siyahısı müəyyən edilmişdir ki, bu da əmək iştirakçılarının iddia edilən ayrı-seçkilik hallarını müəyyənləşdirməsini və qarşısını almağı asanlaşdıracaqdır. Sübut etmə yükünün paylanması və ağlabatan uyğunluğun prinsipləridə aydın şəkildə müəyyənləşdirilmişdir.

Təəssüf ki, xalq müdafiəçisinin Əmək Müfəttişliyi Xidmətinin mandatını məşğulluq sahəsində bərabərliyə dair ümumi bir siyasətlə məhdudlaşdırmaq təklifi nəzərə alınmadı və ayrı-seçkilik olduğu iddia edilən ayrı-ayrı iddialar üçün işin xalq müdafiəçisinə göndərilməsi mexanizmi tətbiq edildi. Xalq müdafiəçisi, qanunun yeni redaksiyasında ayrı-seçkilik hallarına İş Müfəttişliyinə baxılması üçün qeyd-şərtsiz bir mandat verərək iki mexanizmin səlahiyyətlərini təkrarladığını düşündü, bu isə, ardıcıl bir milli standartın qurulmasının qarşısını alacaq və konkret hallarda fərqli qərarların qəbul edilməsinə və maliyyə mənbələrinin əsassız xərclənməsinə səbəb olacaqdır. Göstərilən risklərin qarşısını almaq üçün xalq müdafiəçisi Əmək Müfəttişliyi və ya digər maraqlı tərəflərlə yaxından işləməyə hazır olduğunu bildirir.