1 May - Beynəlxalq İşçilər Günü bütün dünyada zəhmətkeşlərin tarixi mübarizəsini qeyd edir və işçilər üçün layiqli iş şəraitinin təmin edilməsinin vacibliyini simvolik olaraq vurğulayır.

Hər il xeyli sayda insan əmək hüquqlarının pozulması ilə bağlı Xalq Müdafiəçiliyinə müraciət edir. Bir sıra şəxslər ayrı-seçkiliyə məruz qalıb, müvafiq tövsiyələr verilib. Əmək hüquqlarının reallaşdırılması ilə bağlı problemlər parlament hesabatımızda ətraflı müzakirə olunur və problemlərin aradan qaldırılması yolları bütün aidiyyatı qurumlara təqdim olunur.

Ölkədə qadınların əmək hüquqları ilə bağlı problemlər xüsusilə diqqəti cəlb edir. 2021-ci ildə Əmək Məcəlləsinə bəzi müsbət dəyişikliklər edilsə də, hamiləlik, doğuş və uşağa qulluq ilə əlaqədar məzuniyyətlərin verilməsi əsas problem olaraq qalır.

Yuxarıda göstərilənlərə görə, Gürcüstanın Xalq Müdafiəçisi Gürcüstanın Konstitusiya Məhkəməsinə konstitusiya şikayəti verib və Əmək Məcəlləsinin 39-cu maddəsinin analıq və doğuşa görə ödənişli məzuniyyət və uşağa qulluqdan kənar məzuniyyətlər yalnız 1000 və birdəfəlik ödənişli məzuniyyət nəzərdə tutan normalarının ləğvini tələb edib. Əlavə mükafatlandırma imkanı işəgötürənlə işçi arasında əlavə ödənişi nəzərdə tutur.

Konstitusiya iddiasına görə, Əmək Məcəlləsinin hazırkı tənzimləməsi Gürcüstan Konstitusiyasının 11-ci maddəsi (bərabərlik hüququ), 26-cı maddəsi (əmək hüququ) və 30-cu maddəsi (ana və uşaqların hüquqları) ilə ziddiyyət təşkil edir. Məcburi yardımın qeyri-kafi olması səbəbindən, habelə həyata keçirilməsi yalnız işəgötürənin xoş iradəsindən asılı olan valideyn məzuniyyəti kompensasiyasının formal tənzimlənməsi problemlidir. Bu şərtlərlə özəl sektorda hamiləlik və uşağa qulluqla əlaqədar məzuniyyət almaq qeyri-mümkün olur.

Ümid edirik ki, Gürcüstanın Konstitusiya Məhkəməsi bizim konstitusiya iddiamızdakı arqumentləri bölüşəcək və Əmək Məcəlləsinin 39-cu maddəsinin mövcud tənzimləməsini konstitusiyaya zidd elan edəcək və Gürcüstanda qadın və uşaqların hüquqlarının müdafiəsi üçün lazımi imkan yaradacaq.