19 May 2021-ci il tarixində Gürcüstanın Xalq Müdafiəçisi məhkəmənin bir dostunun (Amicus Curiae) hamiləlik / cinsiyyət səbəbi ilə işəgötürənin iddia edilən ayrı-seçkiliklə bağlı qərarını Tbilisi Şəhər Məhkəməsinə təqdim etdi.

İddiaya görə, işəgötürən iddiaçıya müqavilənin bitməsindən sonra aralarındakı əmək-hüquq münasibətlərinə xitam verildiyini bildirdi. İddiaçı bu vaxt işəgötürən tərəfindən xəbərdar olduğu hamilə olduğunu bildirdi.

Məhkəməyə təqdim edilmiş rəydə beynəlxalq tədqiqatların tətbiq etdiyi təcrübələr daxil olmaqla ümumi standartlar nəzərdən keçirilir: şirkətlər müqavilə müddətinin ayrı-seçkiliksiz uzadılması və ya digər rəsmi səbəblərə görə hamiləlik və ya uşaq baxımı səbəbindən işçilərə məzuniyyət verməkdən çəkinirlər; İşəgötürənlər tez-tez kişilərdən fərqli olaraq müvafiq yaşda olan qadınlarla müddətli müqavilələr bağlayırlar.

Sənəddə həmçinin bildirilir ki, müqavilə müddəti bitdiyinə görə əmək münasibətlərinə xitam verilməsi mübahisəsi ayrı-seçkilik fərziyyəsini birmənalı şəkildə təkzib etmir. Buna görə məhkəmənin aşağıdakıları qiymətləndirməsi vacibdir:

• İşlər müddətli bir müqavilənin bağlanmasına səbəb oldu
• İşdən çıxarılan işçinin neçə əsas funksiyası var idi
• İşdən çıxarılmış şəxsin vəzifəsinin və / və ya müvafiq funksiyalarının təmin edilib-edilməməsi
• İşəgötürənin işdən çıxardığı şəxslə vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə bağlı hansı rəyləri var?
• Ümumiyyətlə, müqavilənin uzadılmasının rədd edilməsinin əsasının azad edilmiş şəxsin cinsi olmaması nə dərəcədə haqlıdır?

Məhkəmə dostunun rəyi hər iki tərəfin də mövqeyini dəstəkləmək üçün nəzərdə tutulmayıb və insan hüquqları hüququ standartlarına yönəlib.