17 noyabr 2020-ci il tarixində Gürcüstanın xalq müdafiəçisi, ərizəçinin sol əlində mamalıq iflici olduğuna görə işə qəbul edilmədiyi üçün müqavilə öncəsi münasibətlərdə əlillik səbəbi ilə birbaşa ayrıseçkiliyin yaradılması tövsiyəsi ilə "Meğvineoba Xareba" direktoruna tövsiyə ilə müraciət etdi. Ərizəçinin XalqMüdafiə Aparatında maraqları QkHŞ "İnsan Hüquqları üçün Tərəfdaşlıq" tərəfindən təmsil olunurdu.

Ərizəçi işəgötürənə əlillik statusuna görə əmək haqqı hesablanarkən vergi endiriminə sahib olduğunu bildirdi. Bu məlumatı alındıqdan sonra ərizəçidən şirkətdən ayrılması istənildi. Şirkətə görə, ərizəçi xaricə səyahət etməyi planlaşdırırdı və, buna görə seçimini başqa namizəddə dayandırmaq məcburiyyətində qaldı; Ayrıca, şirkətə görə, ərizəçi tərəfindən elan edilmiş sağlamlıq vəziyyəti nəzərə alınaraq, şirkət tərəfindən işə qəbul edilməsi məsuliyyətsiz bir hərəkət olardı.

Tərəflərin təqdim etdikləri mövqelərə əsaslanaraq, xalq müdafiəçisi işə qəbuldan imtinanın cavabdehin ərizəçinin vəzifələrini yerinə yetirə bilməyəcəyi ehtimalına əsaslandığını aşkar etdi. Cavabdehin əlillik statusu olan ərizəçinin vəzifələrini yerinə yetirməsinə həqiqətən mane olub-olmadığını qiymətləndirməməsi həqiqətəndə narahatçılıq yaradır.

Xalq müdafiəçisinə görə, təəssüf ki, əlillərə qarşı cəmiyyətdə olan stiqma və stereotip münasibət problem olaraq qalır. Bu səbəbdən, onların hüquqlarına və ləyaqətlərinə hörmətdə diqqət yetirmək, mövcud stereotiplərə və boş inanclarla qarşı mübarizə aparmaq lazımdır.

Yuxarıda göstərilənlərə əsasən, Dövlət Müdafiəçisi, "Meğvineoba Xareba" MMC şirkətinin direktorunu gələcəkdə əmək münasibətlərində əlil və ya digər əsaslarla ayrı-seçkilik yönümlü rəftar və fəaliyyətini bərabərlik prinsipinə uyğun olaraq aparmağa çağırdı.