30 yanvar 2024-cü il tarixdə Xalq Müdafiəçisi “İmpexfarm” MMC-yə çoxsaylı əsaslara (cins və ailə vəziyyəti) görə ayrı-seçkiliyin müəyyən edilməsi ilə bağlı tövsiyə verib.

İşin faktiki hallarına görə, Poti apteklərindən birinin müdiri hamiləlik, doğuş və uşağa qulluqla əlaqədar iki dəfə dalbadal məzuniyyətə çıxıb. Tətil bitdikdən sonra işəgötürən öz iş yerinə qayıtmaqdan imtina etdi, çünki uzunmüddətli məzuniyyətə görə artıq başqa bir şəxs müdir vəzifəsində işləyirdi. Əvəzində işəgötürən ona Kutaisidə, hələ açılmamış aptekdə iş təklif edib. Qeyd edək ki, ikinci məzuniyyət müddəti başa çatdıqdan sonra işəgötürən ona ödənişsiz məzuniyyət verib və 5 mart 2022-ci il tarixindən indiyədək ərizəçi faktiki olaraq işsiz və gəlirsiz qalıb.

Xalq Müdafiəçisinin izahatına əsasən, işçinin hamiləlik və doğuşa görə məzuniyyət, uşağa qulluq, övladlığa götürmə məzuniyyəti başa çatdıqdan sonra eyni işə və eyni iş şəraiti ilə işə qayıtmaq, habelə əmək müqaviləsi müddətində hər hansı yaxşılaşdırılmış iş şəraitindən yararlanmaq hüququ vardır məzuniyyətlə əldə edə biləcəyi şeylərin əhatə dairəsini istifadə etməmişdir.

Bundan əlavə, Xalq Müdafiəçisi hesab edir ki, şirkətin Poti sakinini Kutaisiyə işləməyə təyin etmək təklifi işçinin vəziyyətini xeyli pisləşdirir, belə ki, qanunla müəyyən edilmiş qaydada iş yerinə çatmaq üçün 3 saatdan çox vaxt lazımdır.

Müvafiq olaraq, Xalq Müdafiəçisi “İmpexfarm” MMC-yə tövsiyə edib:

• ərizəçiyə qarşı ayrı-seçkiliyi dərhal dayandırmalı və işçini eyni vəzifə ilə eyni iş yerinə qaytarmalı;
• məcburi əməyə görə müvafiq kompensasiyanın təmin edilməsi;
• Gələcəkdə əmək münasibətlərində cins, hamiləlik, ailə vəziyyəti və/və ya digər əsaslara görə ayrı-seçkiliyə yol verməmək və şirkətdə bərabərlik siyasətinin həyata keçirilməsini təmin etmə