14 iyun 2021-ci ildə Xalq Müdafiəçisi, etiraz edən kuryerlərə qarşı fərqli fikirlərə görə ayrı-seçkiliyin aradan qaldırılması ilə bağlı “Fudls” (Bolt) Ltd şirkətinə tövsiyənylə müraciət etdi. Xalq Müdafiəçisi Aparatında kuryerlərin maraqları MNLE "Gənc Hüquqşünaslar Birliyi" tərəfindən təmsil olunurdu.

"Bolt" kuriyerləri Xalq Müdafiəçisinə müraciət etdilər və şirkətin əmək hüquqlarına etiraz etmək üçün həmkarlar ittifaqı təşkilatı qurması səbəbi ilə tətbiqetmə ilə əlaqələrini dayandırdığına işarə etdilər, şirkət onlarla iş münasibətini kəsdi - aplikasyaya girişlərini məhdudlaşdırıldı.

Xalq Müdafiəçisinə təqdim olunan mövqedə "Bolt" qeyd etdi ki, şirkət ilə müraciət edənlər arasındakı hüquqi münasibətlər əmək müqaviləsi ilə deyil, ortaqlıq müqaviləsi ilə tənzimlənir. Həmçinin, cavabdehə görə, ortaq kuryerlər etiraz etdikləri üçün deyil, mütəşəkkil fəaliyyətlərə qatıldıqları üçün platformadan bloklandı və beləliklə "Bolt Food" və ortaq restoranların fəaliyyətinə mane oldu.

Bu qərarla, Xalq Müdafiəçisi şirkətlə kuryerlər arasında bir iş əlaqəsi olub olmadığını və bu əlaqəyə xitam verilməsinin kuryerlərin etirazı səbəbindən olub olmadığını araşdırmalı idi.

Beynəlxalq qurumlar və müxtəlif yurisdiksiyalar tərəfindən müəyyən edilmiş ən son standartlara əsasən, Xalq Müdafiəçisi, Bolt kuryerləri də daxil olmaqla platformada işləyən şəxslərin şirkətlə əmək münasibətlərində olduqlarını və bu səbəbdən də əmək qanunvericiliyində zəmanətlərdən istifadə etmək hüququna malik olduqlarını müəyyənləşdirdi.

Müraciət edənlərin aplikasyaya girişini məhdudlaşdıran şirkətə gəldikdə, Xalq Müdafiəçisi, tədbirin kuryerlərin etirazına əsaslanan işinə xitam verdiyini düşündü.

Buna görə, Xalq Müdafiəçisi, müraciət edənlərin aplikasyaya girişini dərhal məhdudlaşdırmayı aradan qaldırmaları üçün bir tövsiyə ilə Bolt'a müraciət etdi; Tövsiyə ilə müəyyən edilmiş standart, etirazlara görə tətbiqi dayandırılmış, girişi bərpa etmək istəyən, lakin Gürcüstanın Xalq Müdafiəçisinə müraciət etməyən bütün kuryerlərə şamil edilməlidir; Gələcəkdə əmək münasibətlərində ayrı-seçkiliklə yanaşmaya və / və ya digər ayrı-seçkilik əlamətlərinə yol verməyin və bərabərlik prinsipinə uyğun fəaliyyət göstərin, o cümlədən daxili təşkilati aktların və siyasətlərin “Ayrı-seçkiliyin Bütün Formaların ləğvi barədə Gürcüstan Qanununa uyğunluğunu təmin edin.