21 yanvar 2022-ci il tarixində Xalq Müdafiəçisi hamiləlik səbəbi ilə əmək münasibətlərində ayrı-seçkiliyə dair “Aibi Mtiebi MMC”-nin direktoruna tövsiyə ünvanlayıb.

“Aibi Mtiebi MMC-də özəl məktəb tarix müəllimi bir neçə gün sonra işəgötürənə hamiləliyi barədə məlumat verdikdən və hamiləlik, doğuş və uşağa qulluqla əlaqədar müvəqqəti məzuniyyət istəməsindən sonra işə getməyəcəyi barədə məlumat aldı. Qərarın verilməsinə səbəb olaraq müraciət edənə tələbələrin valideynləri tərəfindən onun tədris metodlarından bildirdikləri narazılıqları olduğu bildirilib.

Cavabdeh Xalq Müdafiəçisi qarşısındakı mövqeyində bildirdi ki, məktəb ərizəçi ilə əmək münasibətlərinə xitam vermir, yalnız tələbələrin, valideynlərin və ərizəçinin özünün fikirlərini dinlədikdən sonra gələcək münasibətlərin taleyinə qərar verilənə qədər onun səlahiyyətlərini müvəqqəti dayandırıb.

Xalq Müdafiəçisi tərəflərin mövqelərinin və hüquqi standartlarının təhlili əsasında müəyyən etmişdir ki, ərizəçi məktəb nümayəndəsinin göstərişi ilə dərs keçmək üçün məktəbə getmədiyi andan tərəflər arasında əmək münasibətlərinə xitam verilmişdir; İşçiliyin müvəqqəti dayandırılması məsələsi yalnız ərizəçinin məsələnin öyrənilməsi ilə bağlı Xalq Müdafiəçisinə müraciətindən sonra gündəmə gəlib.

Ehtimal olunur ki, əmək münasibətlərinə xitam verilməsi barədə qərarın müvəqqəti dayandırma qərarı ilə dəyişdirilməsi ayrı-seçkilik rəftarının maskalanmasına və məsuliyyətdən yayınmağa xidmət edir. Bununla belə, hamilə qadınların ayrı-seçkilik əsasları ilə işdən çıxarılması riskinin artdığını nəzərə alaraq, Xalq Müdafiəçisi ərizəçinin işə xitam verilərkən hamilə olmasını şübhəli hesab etmişdir.

Xalq Müdafiəçisi tövsiyədə “Aibi Mtiebi MMC” şirkəti tərəfindən əmək münasibətlərinin davam etdirilməsindən imtinanın ərizəçinin hamiləliyi ilə əlaqədar olduğunu bildirmiş və cavabdehi gələcəkdə hamiləlikdə və ya əmək münasibətlərində digər əsaslarla ayrı-seçkilikdən çəkinməyə və fəaliyyətində bu prinsipi rəhbər tutmağa çağırmışdır.

tövsiyəyə baxın