“İmpexpharma” MMC bir çox əsaslarla (cins və ailə vəziyyəti) ayrı-seçkiıiyə məruz qalması ilə bağlı ictimai müdafiəçinin tövsiyəsini paylaşıb.

İş materiallarına görə, Poti apteklərindən birinin müdiri analıq məzuniyyəti bitdikdən sonra işəgötürən tərəfindən eyni vəzifəyə qayıtmaqdan imtina edilib və 5 mart 2022-ci il tarixindən ödənişsiz məzuniyyətə göndərilib.

Xalq Müdafiəçisinin təqdimatına baxılması nəticəsində “İmpexpharma” MMC qərara alınıb ki:

• 20 fevral 2024-cü il tarixindən ərizəçi ilə əmək münasibətləri bərpa edilmişdir;
• 5 mart 2022-ci il tarixindən 20 fevral 2024-cü il tarixinədək ərizəçiyə kompensasiya ödəmək;
• Həmçinin, 20 fevral 2024-cü il tarixinədək əmək haqqının gecikdirildiyi hər gün üçün ərizəçiyə əmək haqqının 0,07 faizini əlavə olaraq ödə2024 წლის 20

Xalq Müdafiəçisi “İmpexpharma” MMC-nin tövsiyənin icrası ilə bağlı qərarını alqışlayır və hesab edir ki, özəl sektorun işçilərin hüquqlarının müdafiəsini təmin etmək istəyi əmək bazarının inkişafına töhfə verir və eyni zamanda, insan hüquqlarının müdafiəsinin keyfiyyətini artırır.