1 noyabr 2024-cü il tarixində Gürcüstanın Xalq Müdafiəçisi “Evolution Georgia” MMC-yə ayrı-seçkiliyin qarşısının alınması və ona qarşı görüləcək tədbirlərlə bağlı ümumi təkliflə müraciət edib.

"Evolution Georgia"da iş yerində ayrı-seçkiliyi təşviq edən mühiti qiymətləndirmək üçün Xalq Müdafiəçisi Aparatı öz təşəbbüsü ilə 8 iyul 2024-cü il tarixində ictimaiyyətə yayılmış məlumat əsasında icraata başlayıb. Bundan əlavə, növbəti gün, 09 iyul 2024-cü il tarixdə “Əmək” həmkarlar ittifaqı da qeyd olunan məsələnin öyrənilməsi xahişi ilə aparata müraciət edib.

İctimaiyyətə məlum olduğu kimi, şirkət əməkdaşlarından biri anonim şəkildə “Yayımçı”ya rəhbərlərin xarici görünüşünə görə onlara qarşı fiziki zorakılıq, alçaldıcı, irqçi, seksist və istehza xarakterli çağırışların yer aldığı yazışmaları təqdim edib.

“Evolution Georgia” MMC-dən və Xalq Müdafiəçisi Aparatının Əmək Müfəttişliyi Xidmətindən tələb olunan və alınmış materialların təhlili əsasında Xalq Müdafiəçisi mümkün ayrı-seçkilik praktikasının şirkətdə işləyən şəxslərin iş şəraitinin keyfiyyətinə potensial təsirini və ayrı-seçkiliyi təşviq edən amilləri qiymətləndirdi.

Təqdirəlayiq haldır ki, şirkət ayrı-seçkiliyi təşviq edən hərəkətlərə cavabdeh olan, ictimaiyyətə açıqlanan yazışmalarda iştirak edən bütün fəal işçilərlə hüquqi münasibətlərini dayandırıb. Lakin qeyd olunan faktların məzmunu, xüsusilə rəhbər vəzifələrdə çalışan şəxslər tərəfindən ayrı-seçkiliyə rəvac verən hərəkətlər şirkətdə ayrı-seçkilik mühitinin yaradılması istiqamətində bir sıra problemlərin mövcud olduğunu və işçilərin ayrı-seçkilikdən qorunması istiqamətində görülən tədbirlərin kifayət qədər olmadığını göstərir.

Cəmiyyətdə ayrı-seçkilikdən azad mühitin yaradılmasını və bərabərlik prinsiplərinin qorunmasının gücləndirilməsini təmin etmək məqsədilə Xalq Müdafiəçisi “Evolution Georgia” MMC-yə müraciət edib:

• Namizəd əmək müqaviləsini imzalamazdan əvvəl təkcə şəxslərə bərabər münasibət prinsipi üzrə qüvvədə olan qanunvericilik müddəaları haqqında deyil, həm də hüquqların müdafiəsi üçün mövcud vasitələr və bərabərlik prinsipi hüququ pozulduqda hüquqi nəticələr barədə məlumatlandırılmalıdır.
• Bərabərlik prinsipi və ayrı-seçkiliyə qarşı mübarizə məsələləri üzrə işçilərin sistematik şəkildə yenidən hazırlanması.
• Daxili təşkilati aktları və siyasətləri vaxtında və effektiv şəkildə “Ayrı-seçkiliyin bütün formalarının aradan qaldırılması haqqında” Qanuna uyğunlaşdırmaq.