29 avqust 2022-ci il tarixdə Xalq Müdafiəçisi əmək münasibətlərində cinsi sıxışdırma faktını müəyyən edərək, “Hotel and Restaurant Management Group – M Group” MMC-nin baş direktoruna tövsiyə ilə sıxışdırma edənə və işəgötürənə müraciət edib.

Şirkət meneceri yeni işə qəbul etdiyi işçisinə seksual xarakterli mesajlar göndərib ki, bu da ərizəçi üçün xoşagəlməz və düşmənçilik mühiti yaradıb. Bir müddət sonra müttəhim mesaj göndərməyi dayandırıb və davranışını zarafat kimi təqdim edib.

Xalq Müdafiəçisi işdə olan halların və sübutların təhlilinə əsasən hesab edib ki, şirkət rəhbəri tərəfindən cinsi sıxışdırma olub. Xalq Müdafiəçisi müttəhimə izah edib ki, cinsi davranışın dayandırılması seksual sıxışdırmanın istisnası deyil, üstəlik, hətta zarafatın özündə seksual məzmun varsa və ünvançı üçün qəbuledilməzdirsə, cinsi sıxışdırmanın ifadəsidir.

Sözügedən qərarda Xalq Müdafiəçisi də işəgötürən şirkətin reaksiyasının effektivliyini qiymətləndirmiş və müəssisənin işçinin hüquqlarının lazımi səviyyədə müdafiəsini təmin etmədiyini hesab etmişdir. Xalq Müdafiəçisi bir tərəfdən təcavüzkarı - iş yerində və ya başqa sahədə cinsi sıxışdırmaya son qoymağa, təhqiredici, alçaldıcı və insanların ləyaqətinə uyğun olmayan mühit yaratmamağa çağırıb, digər tərəfdən də müraciət edib ki, gələcəkdə "Otellər və Restoranlar İdarəetmə Qrupu - M Qrupu" MMC-yə Şirkətdə cinsi sıxışdırmanın aradan qaldırılması üçün mövcud daxili qaydaların formal xarakter daşımaması üçün iddia edilən cinsi sıxışdırma hallarını səmərəli şəkildə araşdırsın.